Eivor Hofstad

– Hva? Regnes jeg ikke som sykepleier? Det føles helt feil! Jeg bruker jo sykepleiefaget hele tiden, sier avdelingsleder Catharina Svensvik ved Moer helsehus i Ås.

Årets helseinnovasjonsuke i Bodø ga helsepersonell mulighet til å «mingle utenfor boksen». På tvers av helsetjenestenivåer og sammen med ulike leverandører fra privat næringsliv.

Det fysiske forfallet av bygningsmassen gjør barneavdelingen ved Spesialsykehuset for epilepsi (SSE) helsefarlig for både pasienter og ansatte, mener Lina Engeland. Nå har hun sagt opp.

Ved Mørkved sykehjem har de ikke brukt vikarbyrå på 20 år. Alle sykepleierstillinger er besatt, og akkurat nå har de lavest sykefravær blant kommunens sju sykehjem.

KS krever «særskilt behov hos barnet» for å gi betalt ammefri når barnet er over ett år, men hva betyr det egentlig? Nå kaller helsesykepleierne KS og NSF på banen. De sier det beste er om KS snur.

Selv om Miriam Trønsdal leverte dokumentasjon på at barnet har «særskilt behov» for å ammes ut over første leveår, nektet Melhus kommune å gi henne betalt ammefri. Da sa hun opp.

Sykehuset i Vestfold, Ålesund sjukehus og St. Olavs hospital er blant arbeidsplassene som har fått kritikk fra sykepleiere for ikke å følge lov og avtaler om ammefri. Her svarer de på kritikken.

«Mine unger slutta da de var seks måneder, og det gikk bra med dem», eller «hvem skal jobbe overtid hvis du går?» Tre sykepleiere ved St. Olavs hospital har så dårlige erfaringer rundt ammefri at de sa opp eller vurderer å forlate yrket.

Noen sykepleiere sliter med å få ammefri som de har krav på. Det fører til at de slutter å amme tidligere enn anbefalt. Noen tar ulønnet permisjon, andre velger å slutte i jobben.

Alle som ammer, har rett til en time betalt ammefri. Sykepleiere på sykehus og i kommuner har rett til to timer betalt ammefri. Likevel sliter noen med å få det de har rett til.