
Innlegg av Eivor Hofstad som journalist:
Ønsker seg innspill til helsepersonellkommisjonen
Har du forslag til nye ideer for å utdanne, rekruttere og beholde kvalifisert personell i helse- og omsorgstjenestene? Send det til helsepersonellkommisjonen!
Ble satt tilbake et helt studieår fordi han ikke kunne gå i to uker
I november, rett før praksis i tredje semester, pådro Daniel Agung seg en akillesseneruptur. Siden han ikke kunne belaste foten i to uker, nektet VID Bergen ham å ta praksis. Dermed mistet han også fjerde semester, og må vente til høsten før han kan studere videre.
Arbeidsrettssaken i Lyngen: Striden står om fortrinnsrett
Brukte Lyngen kommune tilkallingskontrakter ulovlig? I så fall hadde antakelig Katrine Karlsen fortrinnsrett til stillingen som sykepleier ved Lyngen legekontor og kan tilkjennes erstatning. Dom i saken kommer innen 14 dager.
Mener seg forbigått i ansettelse, saksøkte kommunen
Katrine Karlsen fikk ikke tilbud om juridisk bistand hos NSF Troms og Finnmark etter at hun følte seg forbigått i en ansettelsesprosess. Hun meldte seg ut av NSF og saksøkte kommunen alene. – Jeg kan ikke være medlem i NSF bare for å få hotellrabatter, sier hun.
Flere venter på ny nyre
Nedgang i antall personer som venter på ny nyre i år sammenliknet med i fjor er egentlig en oppgang, mener Landsforeningen for nyrepasienter og transplanterte.
Advokat støtter studenters rett til ammefri og tilrettelegging av praksis etter fødsel
– Retten til ammefri står sterkt. Det høres merkelig ut om reglene om ammefri skal kunne praktiseres forskjellig ved utdanningsinstitusjonene, sier senioradvokat Ragnhild Bø Raugland i Juristforbundet.
Tok praksis åtte uker etter fødsel uten ammefri
Trebarnsmor Julie Sommersett måtte stå over et helt studieår hvis hun ikke tok sykehjemspraksisen åtte uker etter fødsel. – Det var ikke aktuelt å miste et helt studieår, så da måtte jeg være litt kreativ, sier hun.
Måler helsa til de ansatte før og etter gigantisk IT-omlegging
Til våren går St. Olavs hospital over til ny IT-plattform, med blant annet nytt journalsystem. Hva de store endringene har å si for de ansattes arbeidshverdag og helse, er det ingen som vet helt sikkert. Derfor er det satt i gang et eget forskningsprosjekt.
Søkertallet eksploderte da de startet «trening for ledelse»
Før slet de med å få søkere til lederstillinger. Da de åpnet for at sykepleiere og vernepleiere kunne få trene på å bli ledere, rant det inn 30 søkere. Nå er sju av dem ansatt.
– Eldre arbeidstakere øker kvaliteten på tjenestene
– Både fagforbund og arbeidsgivere bør bli flinkere til å se eldre arbeidstakere i helse- og omsorgssektoren som en ressurs, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad.









