Ferie for sykepleiere: Dette har du krav på

Hvor mange feriedager har du egentlig? Kan arbeidsgiver flytte ferien din? Og hva skjer hvis du blir syk i ferien? Her er svarene på de vanligste spørsmålene om ferie for sykepleiere.

Hvor mye ferie har jeg krav på?

Alle arbeidstakere har krav på ferie etter ferieloven. I loven står det at du har rett til 25 virkedager ferie hvert år.

Virkedager er alle dager unntatt søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager.

De fleste sykepleiere har likevel mer ferie enn dette. Gjennom tariffavtalen har du som regel krav på 30 feriedager. Det tilsvarer fem uker ferie.

Hvordan regnes ferie når jeg jobber turnus?

Du kan ikke kreve å dele opp ferien i enkeltdager, med mindre du avtaler det med arbeidsgiver.

Det betyr at hvis du tar ferie en uke der du etter turnusen skulle jobbet tre vakter, har du brukt én ferieuke – ikke tre feriedager.

Eksempel:

Du skulle jobbet mandag, onsdag og fredag. Tar du ferie hele denne uken, regnes det som én uke ferie.

NSFs forhandlingsavdeling forklarer det slik:

– Poenget er at antall arbeidsdager du vanligvis har i løpet av en uke, tilsvarer en uke ferie.

Kan jeg kreve tre uker sammenhengende ferie?

Ja. Du kan kreve tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september.

Du kan også kreve å få restferien samlet senere i ferieåret.

Arbeidsgiver skal drøfte ferieplanen med deg eller tillitsvalgte i god tid før ferien fastsettes. Blir dere ikke enige, er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas ut.

Har jeg rett på fri søndag før eller etter ferien?

Ja, i noen tilfeller.

Hvis du skal ha minst én uke ferie, kan du kreve fri enten søndagen rett før ferien eller søndagen rett etter ferien.

Men regelen gjelder bare hvis turnusen din innebærer arbeid begge disse søndagene.

Poenget er at du skal få en hel kalenderuke fri.

Hva betyr regelen om 16 timers tilleggsfritid?

Tar du tre uker sammenhengende ferie, kan du i noen tilfeller kreve minst 16 timer ekstra fritid i forbindelse med ferien.

Disse timene kan legges før ferien, etter ferien eller deles opp.

Eksempel:

Du slutter klokken 16 lørdagen før ferien. Da er det åtte timer igjen av lørdagen.

Hvis siste feriedag er en søndag, skal du ikke begynne på jobb før tidligst klokken 08 mandag morgen.

Til sammen blir det 16 timer fri.

Gjelder de samme reglene for deltidsansatte?

Ja. Ferieloven har ikke egne regler for deltidsansatte.

Du har samme rett til ferie uansett stillingsprosent.

Men stillingsprosenten har betydning for feriepengene. Feriepenger beregnes ut fra det du tjente året før.

For arbeidstakere med fem ukers ferie er feriepengene normalt 12 prosent av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere over 60 år er satsen 14,3 prosent.

Kan arbeidsgiver flytte ferien min?

Ja, men bare i spesielle tilfeller.

Arbeidsgiver kan endre fastsatt ferie hvis det skjer noe uforutsett som skaper store problemer for driften.

Arbeidsgiver må også kunne dokumentere at det ikke er mulig å skaffe vikar.

Før ferien endres, skal arbeidsgiver snakke med deg. Du kan kreve å få dekket dokumenterte merutgifter, for eksempel avbestilling av reise.

Husk å si fra om slike utgifter allerede i samtalen med arbeidsgiver.

Kan jeg bli kalt tilbake fra ferie?

Ferieloven gir ikke arbeidsgiver en generell rett til å kalle deg tilbake fra ferie.

NSF anbefaler at du ber arbeidsgiver forklare skriftlig hvilken hjemmel som brukes, og hvorfor ferien må avbrytes.

Du bør også be om en skriftlig beordring og gjøre det klart at du vil kreve merutgifter dekket.

Hva skjer hvis jeg blir syk før ferien?

Blir du helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve å få ferien utsatt.

Du må gi beskjed senest siste arbeidsdag før ferien, og du må ha sykmelding fra lege.

Fakta

Råd til arbeidstaker

Har du konkrete planer om ferie snakk med din arbeidsgiver. Tidspunktet for feriefastsetting er minimum, senest to måneder før.
Du kan ikke fritt bestemme når du skal ta ferie.
Hvis du er helt arbeidsufør før eller under ferien, må du selv kreve å få ferien utsatt eller erstattet med nye feriedager. Kravet må dokumenteres med sykmelding fra lege.
Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver er pliktig å sørge for at arbeidstaker tar ut full ferie.
Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling for eksempel under fellesferien.
Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt.

Kilde: Arbeidstilsynet

Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?

Blir du helt arbeidsufør i ferien, kan du kreve nye feriedager for dagene du var syk.

Du må ha sykmelding fra lege og sende kravet til arbeidsgiver så snart som mulig etter ferien.

Kan jeg få betalt for ferie jeg ikke tar ut?

Som hovedregel: Nei.

Ferieloven skal sikre at arbeidstakere faktisk tar ferie. Derfor skal ferie som ikke blir tatt ut, overføres til neste år.

Det er ikke lov å få ubrukt ferie utbetalt i penger, bortsett fra i enkelte tilfeller ved sykdom eller foreldrepermisjon.

Hva med ferie i foreldrepermisjon?

Du har rett, men ikke plikt, til å ta ferie mens du har foreldrepermisjon.

Tar du ferie, blir permisjonen forskjøvet tilsvarende.

Ferie du ikke får tatt ut i ferieåret, overføres til neste år.

Hva skjer med ferien hvis jeg slutter i jobben?

Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke legge ferie i oppsigelsestiden uten at du er enig.

Unntaket er hvis oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer.

Får du ikke tatt ut ferie før du slutter, kan du ha krav på å ta den hos ny arbeidsgiver. Det gjelder hvis du starter i ny jobb senest 30. september samme år.

Kort fortalt

Sykepleiere har som regel krav på fem uker ferie.
Du kan kreve tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.
Jobber du turnus, regnes ferie som hele uker – ikke bare vaktene du skulle hatt.
Arbeidsgiver kan bestemme når ferien skal tas ut, men må drøfte planen først.
Fastsatt ferie kan bare flyttes hvis det skjer noe uforutsett.
Blir du helt arbeidsufør, kan du kreve å få ferien utsatt eller erstattet med nye feriedager.

Kilder: Arbeidstilsynet og NSF

Fakta

Råd til arbeidsgiver

Husk alltid å drøfte ferieavviklingen med arbeidstaker/tillitsvalgte før du fastsetter ferieplanene.
Du bestemmer når i hovedferieperioden arbeidstaker skal ha ferie.
Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken.
Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september.
Arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd.

Kilde: Arbeidstilsynet

1 Kommentarer

Britt Helene Skau-Nilsen

Spesialsykepleier

3 måneder 3 uker siden

Har vært sykepleier i turnus i 36 år med mange ulike arbeidsgivere og har erfart at alle mine arbeidsgivere har regnet feriedager og ikke kun ferieuker, selv om det ikke er en plikt. Og som regel er det lokale ferieregler hvor man kan ta den 5. ferieuke og dele opp i enkeltdager. Det er rimelig, fordi man kan ikke fritt velge ferie, de fleste arbeidssteder har feriebolker hvor man varierer mellom tidlig og sen bolk. Og man trekkes jo for feriefraværet i grunnlønnen og det er ikke et tilfeldig trekk men beregnet ut fra hvor stor stilling man har og antall timer man jobber, gjennomsnittlig per uke. Det burde vært lovbestemt antall feriedager evt ferietimer og ikke ferieuker for oss som jobber turnus.