De fattigste får enda mindre med levealdersjustert pensjon
Det er på høy tid å ta livet av det statistiske gjennomsnittsmennesket, skriver Marie Sneve.
Det er på høy tid å ta livet av det statistiske gjennomsnittsmennesket, skriver Marie Sneve.
Ikke hør på dem som sier at sykepleiere skal skrive kort og bare det nødvendige – gi oss hele historien!
Noen ganger mener jeg det er umoralsk å handle kun med henblikk på menneskets autonomi, skriver Elisabeth Sveen Kjølsrud.
Nils Giljes kritikk mot «Grunnleggende sykepleie» slår inn åpne dører og er ikke basert på helheten i læreverket, skriver redaktørene.
Denne artikkelen tar for seg implementering av et livsgledekonsept i et nytt og moderne sykehjem i Harstad.
Også i unntakstilstand trenger vi positive pusterom for å kunne fokusere på det friske og mestre utfordringene bedre. Latteren og lekens kraft kan mobilisere uante krefter i oss når vi trenger det som mest.
Belastningen ved å være vitne til et perinatalt dødsfall kan gå ut over både helse og familieliv, og kan føre til økt sykefravær og høyere utskifting.
Jeg er god på empati, omsorg og forståelse for andre mennesker. Burde ikke det også ha noe å si? spør Henriette Thoen.
Gratulerer med den internasjonale sykepleierdagen og takk for den jobben dere gjør, skriver Eli Gunhild By.
For å sikre at barn som pårørende blir godt ivaretatt, må de barneansvarlige få opplæring, fast veiledning og fortløpende kompetanse, skriver Solbjørg Bratsberg.
NSF-ledelsen har gått til forhandlingene om sykepleiernes lønninger i kommunene uten å forankre sine krav godt nok hos medlemmene flest. Det må de nå betale for i form av en uravstemning.
En anstendig lønnsutvikling er en forutsetning for å gjøre noe med sykepleiermangelen i kommunene, skriver Ingrid Berg Selfjord.
Gratulerer til sykepleierne i Spekter. Dere vant kampen i år, mens vi sykepleiere som er ansatt i KS, føler at NSF og Unio gir blaffen i oss, skriver Martin Solbjørg.
«Åh, det ER så godt med alt som er gjort», pleide faren min å si da jeg var liten … Der og da skjønte jeg nok ikke så mye av det, fordi det som oftest var han som gjorde det som skulle bli gjort, men jeg nikket og sa meg enig – som vi mennesker ofte gjør når vi hører ordtak eller «selvfølgeligheter – som vi sjelden tar oss tid til å tenke over om vi er enige i eller ikke …
Når jeg nå i voksen alder ofte er den som skal sørge for at ting faktisk BLIR gjort, gir det mer mening. Det kjennes veldig godt å ha utført en oppgave som man vet man må gjøre! Likeså kjennes det noen ganger frustrerende å ha oppgaver liggende som man ikke får gjort!
I en travel arbeidshverdag i akuttavdelingen hvor jeg jobber, er det som oftest til enhver tid mange oppgaver som enda ikke er løst, og mange pasienter som enda ikke er tatt imot. Vi triagerer for å vurdere hvem det haster mest med, og dermed blir det naturlig nok en del pasienter som kan vente, som må vente.
Vi mennesker responderer ulikt på følelsen av å ha noe eller noen som venter. Jeg selv responderer ulikt på å ha oppgaver som venter på meg, fra dag til dag. Tidligere var jeg ikke bevisst dette, og lot meg overvelde hver gang det var oppgaver foran meg som jeg ikke hadde tid til å løse. Jeg kunne tenke på disse oppgavene mens jeg var inne på et pasientrom, og ble så stresset at jeg endte opp med å være fraværende og lite effektiv inne på rommet, som igjen resulterte i at de på venterommet måtte vente enda lenger.
Der og da skjønte jeg ikke det – der og da kjentes det ut som om hele venterommet kom veltende over meg, og jeg hadde ikke noe annet valg enn å føle meg overveldet, overarbeidet, stresset og fortvilet.
Jeg begynte å irritere meg over alle årsaker til at jeg kjente det slik: sykehusdirektøren som ikke vil gi oss mer penger til flere stillinger, Helsebygg som har bygget sykehuset for lite, koordinator som ringer meg i eningen for å gi meg nye oppgaver, pasientene som sender meg blikk når jeg går forbi, blikk jeg tolker som bebreidende og anklagende: «Hvorfor er det ingen som kan hjelpe meg? Jeg har sittet her en evighet!»
Det å skulle jobbe med alle disse følelsene innabords går fryktelig tungt og tregt. Jeg har hodet fullt av støy, jobber lite effektivt og er definitivt ikke til stede i øyeblikket og utstråler trygghet og varme til pasienten.

Så lærte jeg noe om måten vi mennesker fungerer på, som skulle endre det hele for meg!
Tidligere har jeg lært teknikker, positiv tenkning, å se det fra en annen vinkel, fylle på lagrene mine, hvile i fredstid, osv. Det er vel og bra, det finnes mange gode teknikker. Men problemet mitt var at da jeg trengte teknikkene som mest, klarte jeg ikke å ta dem i bruk, de falt meg ikke inn! Jeg kunne kun se i ettertid hva jeg burde gjort annerledes.
Dette førte til at jeg følte meg enda mer mislykket og hadde en enda sterkere følelse av å ikke strekke til, ikke engang der. Enda en ting som ikke var gjort …
Det jeg lærte, var så enkelt, men likevel det som har gjort størst forskjell i mitt liv.
Jeg lærte at jeg alltid, 100 prosent av tiden, føler opplevelsen av mine egne tanker i øyeblikket! Og jeg lærte at så lenge jeg ikke er altfor hardt knyttet til de tankene jeg har i øyeblikket, vil jeg, helt naturlig, ha tilgang på nye tanker, som er mer nyttige for meg i øyeblikket.
Det høres så banalt ut, så enkelt – men det ligger så utrolig mange muligheter i denne lille innsikten. Jeg kan ikke velge hvilke tanker jeg skal ha, de kommer og går, helt utenfor min kontroll, virker det som. MEN jeg kan velge hvilke tanker jeg tror på, og hvilke jeg velger å holde fast i … og det å vite at det bare er tankene mine i øyeblikket, ikke den hele og fulle sannheten – eller engang noe jeg trengte å gjøre noe med – gjorde større forskjell enn jeg noen gang kunne forestille meg!
Etter å ha skjønt dette ga det stadig sjeldnere noen mening for meg å drive å tenke på alt jeg ikke har fått gjort enda. Ikke fordi jeg ikke bør tenke på det, men fordi det rett og slett ikke ga noen mening – jeg ble bare stresset og lite effektiv av å tenke på det.
Så stadig oftere droppet jeg disse tankene så fort de kom, og tanker om alt jeg faktisk hadde gjort, dukket opp i stedet – det kjennes SÅ godt med alt som er gjort!! Følelsen i meg var totalt endret, selv om ingenting i omstendighetene rundt meg var endret.
Nå er det ikke alltid det kjennes slik. Noen dager blir jeg hengende fast i tankene mine om alt jeg ikke har gjort, fordi vi mennesker gjør det innimellom, blir hengende fast i egne tanker. Noen ganger ender jeg opp med å skylde på alt og alle rundt meg for hvordan jeg føler meg der og da – inntil jeg ser at jeg gjør det, og det ikke gir mening for meg å gjøre det lenger.
Det er sånn vi mennesker fungerer, alle sammen!
Og gjennom å forstå nettopp det har jeg større tålmodighet både med meg selv og med alle andre, fordi jeg vet at nye tanker alltid er like om hjørnet, når jeg bare ser bort fra de gamle tankene lenge nok til å slippe de nye til!
Jeg vil bli kvitt forbundsstyret om de godkjenner dette lønnsoppgjøret uten uravstemning, skriver Margrethe Andersen.
Unni Hembre ved Oslomet mener at forslaget til nasjonale retningslinjer for sykepleierutdanningen er for detaljert og styrende. Men NSF Student vil ha konsensus om sykepleierstudentenes sluttkompetanse, skriver Kristin Werner.
Sjukepleiarar i ambulansen nytter både kompetanse, klinisk blikk og erfaring frå sjukepleiaryrket, men får ikkje lønn eller pensjon som sjukepleiar, skriver Magnar Skorven.
Jeg opplevde lite sykepleie da jeg ble innlagt på Sykehuset Østfold. Omsorgen for meg som et sykt menneske føltes fraværende, skriver pensjonert sykepleier Anne Karin Gammelsrud.
Du kan ikke melde deg som trener for fotballaget til junior eller gå på spanskkurs hver torsdag. Det er slike årsaker til at sykepleierne går ned i prosent, mener Liv Bjørnhaug Johansen.
I samspill med andre er sansen for humor enestående. Den er ikke bare sosialt betinget. Den har også egenskaper som påvirker kropp og sinn, skriver Kyrre Sæther.
I trønderhovedstaden foregår det nå fantastisk magi. Tryllekunsten jeg skal vise fram, er en hverdagsillusjon med juks og bedrag som effekter.
Se for deg at du får penger til å kjøpe deg skiutstyr. Du gir pengene til din bror, og ber ham passe på kronene til du trenger dem. Han gir deg midler til å kjøpe ski, men når du skal anskaffe staver, er det stopp. Han har brukt resten på noe helt annet. Urettferdig, sier du? Velkommen til storebror Rådmann i Trondheim!
Slik går det altså til at penger bevilget til helse og velferd ender som «mindreforbruk» ved årets slutt, og oppbevares på et overskuddsfond til årsoppgjøret skal fordeles – seks måneder inn i det nye året. Deretter bevilges de beslaglagte kronene som «engangspenger» (altså som midler som ikke skal inn i ordinær drift, selv om de kom derfra), og vips: De kan bli til asfalt overalt – kanskje i Granåsen VM-anlegg?
Penger som ordinært bevilges til drift i helse, blir altså bokstavelig talt fratatt oss på veien. Noen vil kalle det tyveri. Jeg vil i alle fall påpeke at det er slik en dårlig drevet helsetjeneste blir satt sjakkmatt av en skjødesløs administrasjon. Verre er at det ikke er enestående. 2017 er i så måte et år på det jevne i Trondheim; i underkant av 100 millioner i mindreforbruk fra helse og velferd trylles fra bevilgede driftsmidler som helsekroner, til fondsmidler og ender til slutt som mulig asfalt et helt annet sted?
Samtidig, i denne kommunen er det en kjensgjerning at rådmannen selv påviser at byen bruker 1250 kroner mindre per innbygger på helse og omsorg enn de ti andre største bykommunene i landet. Selv i dette perspektivet lar rådmannen denne praksisen fortsette. Selv når dette er kjent, er ikke politikerne våkne nok til å sette ned foten.
Det er derfor vi som sykepleiere i denne primærhelsetjenesten ikke klarer det vi skulle. Derfor får vi ledere som blir sjanseløse på å levere de tjenestene de egentlig skal, med den kompetansen som behøves, i den kvaliteten som er forventet. De som «overlever» i dette over tid, må lære seg å fokusere annerledes. Selv har jeg sett for mange som skaper seg et annet virkelighetsbilde enn det de burde. Fordi de skal stå i det. Forståelig, men trist.
Ledere i en slik organisasjon som i altfor stor grad følger absurde økonomiske pålegg, blir lydige i stedet for lojale. De fortsetter uten å stoppe opp og si ifra. Realitetsorientere de administrative økonomiske påleggene som altså ikke har rot i den politiske virkeligheten. Kommunalsjefer og direktører som lar det hele fortsette. Det står ikke til troende, men får likevel pågå.
For få sykepleiere går direkte ut over pasientsikkerheten. Når det er for få sykepleiere, får ikke pasientene den sykepleien de trenger og har lovmessig krav på. Helsearbeidere skal oppleve et helsefremmende arbeidsmiljø. Mange gjør ikke det. Rådmannen foretrekker kanskje å smøre helsearbeidere tynt utover for å kunne legge asfalt tjukt?
Slik får vi liksom «den meste effektive helsetjenesten i landet med færrest ansatte og høyest output». Sitatet er den forrige rådmannen i byen sine ord. Slik forbrukes fellesskapets midler til annet enn det var tiltenkt, og i en politisk styrt organisasjon er dette å føre noen, inkludert innbyggerne, bak lyset.
Dette må slutte. Bruk helsekronene på helse!
Sykepleiere egner seg ikke best som asfalt.
At medikamentell behandling påfører pasientene ekstra lidelse og plager, er noe vi som sykepleiere ikke kan sitte og se på, skriver Åshild Fause.
Overraskende mange nyutdannede sykepleiere slutter like etter fullført utdanning. Hva får oss til å bruke tre eller fire år på denne utdanningen, for så å dumpe hele yrket? spør Ingvild Sommerfelt.