Hver eneste dag, kveld og natt går sykepleiere i Larvik på jobb for å levere gode tjenester til pasienter og brukere. Vi møter innbyggere – dine foreldre, venner, naboer og barn – som har behov for sykepleierkompetanse. 

Tjenestebehovet hos pasienter og brukere øker, belastningen på ansatte eksploderer og vi må løpe raskere fordi vi mangler kvalifiserte kolleger. Likevel står vi i det hver dag. Fordi vi bryr oss og fordi vi vet at kompetansen vår er viktig for befolkningen.

Kommunen setter sykepleierne under press

Larvik kommune skal ha skryt for at de tør å tenke nytt. De drar i gang prosjekter som TØRN, som omhandler å se på turnusordninger og oppgavefordeling fordi det er nødvendig. Økonomien og demografien tvinger dette frem, og vi i Norsk Sykepleierforbund Larvik (NSF) er glade for at kommunen står på startstreken. Men et sted på veien har politikere og arbeidsgivere glemt menneskene i uniform.

For en tid siden ble det innført frivillig langvaktordning med vakter på 12 til 14,5 timers vakter 3.– 4. hver helg. Nå foreslås det tiltak som treffer en nerve hos oss sykepleiere: Dersom du som sykepleier ikke har helse eller mulighet til å gå langvakter, har arbeidsgiver nå presentert at alternativet er vakt hver 2. helg. 

Tidligere hadde sykepleierne vakt 3. hver helg med 7,5 timers arbeidsdager. Nå foreslår kommunen altså at vi enten må gå langvakter eller ha vakt hver 2. helg. Dette provoserer oss sterkt og fremstår som et uakseptabelt ultimatum!

Frivilligheten forsvinner når alternativet blir for belastende

Forutsetningene i stillingen vår er endret, og det var ikke det vi var forespeilet. For NSF er frivillighet en helt sentral forutsetning for langvakter. Men hvor reell er frivilligheten dersom alternativet til langvakter er en langt mer belastende turnus med arbeid hver 2. helg? Når alternativet blir så belastende at ansatte opplever at de i praksis ikke har noe valg, kan vi ikke lenger snakke om reell frivillighet.

Det betyr at sykepleieren som har det overordnede faglige ansvaret på vakten–gjerne for opptil flere hundre pasienter på en vakt–mister halve helge- og familielivet sitt. Norsk Sykepleierforbund står sterkt på at 3. hver helg er nok.

Politikere og arbeidsgivere: Tror dere dette er måten Larvik kommune beholder og rekrutterer livsviktig kompetanse på?

Turnusen kan skyve sykepleiere ut

Rekrutteringskrisen er et nasjonalt problem, men det er her i Larvik slaget står for oss nå. Når turnusordningene går på bekostning av helse og sosialt liv, overskygges arbeidsgleden og mestringen på jobb. Da blir veien ut av kommunen–og ut av yrket–skremmende kort.

Å tvinge de ansatte inn i ordninger som ikke er helsefremmende, er å starte helt i feil ende. Det er verken kommunen eller pasientene våre tjent med. Helsepersonellplan 2040 peker på at vi må starte med kompetansebehovet. Før vi endrer turnus og fordeler oppgaver på nye måter, må vi vite hvilken kompetanse pasientene faktisk trenger–hvor og når. 

Planen er samtidig tydelig på at arbeidstidsordninger må ivareta ulike livsfaser, hvile og restitusjon og at løsningene må utvikles i samarbeid mellom partene.

Larvik må bruke kompetansen smartere

Svaret på helsepersonellmangelen er ikke å tyne de siste kreftene ut av fagfolkene våre. Reelle løsninger handler om tre elementer som må på plass før man tvinger gjennom nye turnusordninger:

• Økt og nødvendig grunnbemanning for å opprettholde et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø.
• Klok ansvars- og oppgavedeling slik at rett kompetanse brukes på rett sted.
• Smart organisering der sykepleierne får medvirke for å kartlegge det faktiske kompetansebehovet på helg fremfor å kun tette turnushull.

Det er ingen grunn til at ikke Larvik skal gå foran og lykkes med dette.

TØRN lykkes kun dersom arbeidstidsordningene bidrar til å beholde og rekruttere sykepleiere. Arbeidsgivers forslag vil gjøre det stikk motsatte og øke faren for flukt fra yrket. 

Bak hver eneste vakt står det sykepleiere som gir helsehjelp til dine og mine nærmeste. Vi ønsker å være der når behovet oppstår–men da må vi samarbeide om helsefremmende arbeidsvilkår som sikrer en bærekraftig arbeidsgiverpolitikk!

En versjon av dette innlegget ble først publisert av Østlands-Posten.